งานบริหารทรัพยากรบุคคล
1.มีระบบการเก็บข้อมูลเพื่อใช้ในการกำกับติดตามหรือประเมินผลการดำเนินงานขององค์กร
ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผนและประเมินผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น E-Plan
2.มีระบบการรายงานผล และเปรียบเทียบผลการดำเนินงานกับเป้าหมาย
ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผนและประเมินผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น E-Plan
ระบบบันทึกบัญชีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น E-LAAS
3.มีระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการเก็บข้อมูลพื้นฐานที่ใช้ในการบริการ และจัดการความเสี่ยง
ระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการเก็บข้อมูลพื้นฐานของ อปท. (TNFO)
4.มีการนำระบบสารสนเทศและระบบเทศโนโลยีสารสนเทศเข้ามาในการควบคุมภายในและตรวจสอบภายใน
ระบบบันทึกบัญชีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น E-LAAS
5.มีระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการเก็บรวบรวมข้อมูลด้าน Competency ของบุคลากรทุกตำแหน่งที่องค์กรต้องการ และที่
บุคลากรทุกคนมีอยู่ (Competency Tnventory)
มาตราฐานกำหนดตำแหน่ง Competency
6.มีระบบสารสนเทศที่เก็บข้อมูลทะเบียนประวัติบุคลากรอย่างครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน
ระบบบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ lhr
7.ระบบสารสนเทศที่สามารถ Share ข้อมูลกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องภายนอกองค์กรได้
เว็บไซต์องค์การบริหารส่วนตำบลห้วยเขย่ง
Facebook องค์การบริหารส่วนตำบลห้วยเขย่ง
8.มีการนำระบบสารสนเทศมาตอบสนองความต้องการความต้องการของผู้รับบริการ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในองค์กร
ระบบ E-Service คำร้องขอน้ำอุปโภค-บริโภค
9.มีระบบ Back Office ที่สามารถ Share ข้อมูลระหว่างหน่วยงานอื่นภายในองค์กรได้
ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผนและประเมินผลของ อปท.(e-Plan)
ระบบข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ (lhr)
ระบบข้อมูลเลือกตั้งผู้บริหารและทะเบียน อปท. (ELE)
ระบบสารสนเทศทางการศึกษาท้องถิ่น
ระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการเก็บข้อมูลพื้นฐานของ อปท. (INFO)
10. มีการนำระบบสารสนเทศเพื่อการสนับสนุนให้เป็นองค์กรแห่งความรู้
การจัดการความรู้ KM องค์กรแห่งความรู้
| File | Description |
|---|---|
 ดาวน์โหลดที่นี่ | รายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566(รอบ 6 เดือน) |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | การดำเนินการตามนโยบานการบริหารทรัพกรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลห้วยเขย่ง 2566 |
| ดาวโหลดที่นี่ | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
| ดาวโหลดที่นี่ | การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลห้วยเขย่ง 2565 |
| ดาวโหลดที่นี่ | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยาบุคคล ปี 2564 |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | ประกาศหลักเกณฑ์ประเมินผลการปฏิบัติงาน-1 |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | ประกาศ-มาตรฐานและเงื่อนไขการสอบแข่งขัน-2560 |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | ประกาศ-ก.ถ.-กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคล |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | ประกาศ-ก.ถ.-เรื่อง-การกำหนดหลักสูตรการพัฒนา |
ระบบสารสนเทศข้อมูล Competency ของบุคลากร
นักบริหารงานท้องถิ่น (ต้น-สูง)
นักบริหารงานการศึกษา (ต้น-สูง)
นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (ต้น-สูง)
นักบริหารงานสวัสดิการสังคม (ต้น-สูง)
นักบริหารงานช่างสุขาภิบาล (ต้น-สูง)
นักบริหารงานการเกษตร (ต้น-สูง)
นักจัดการงานทั่วไป (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
นักพัฒนาชุมชน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
นักวิชาการเงินและบัญชี (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
นักวิชาการศึกษา (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
เจ้าพนักงานประปา (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
เจ้าพนักงานธุรการ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปฏิบัติการ-อาวุโส)
เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
รายงานการประชุม
รายงานการติดตามผลและประเมินผลแผนพัฒนา
| File | Description |
|---|---|
| ดาวน์โหลดที่นี่ | รายงานประเมินผลควบคุมภายใน ประจำปี พ.ศ.2564 |
| ดาวโหลดที่นี่ | รายงานประเมินผลควบคุมภายใน ประจำปี พ.ศ.2563 |
| ดาวโหลดที่นี่ | รายงานประเมินผลควบคุมภายใน ประจำปี พ.ศ.2562 |
รายงานฐานะการเงิน
| File | Description |
|---|---|
| ดาวน์โหลดที่นี่ | รายงานการเงิน สำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2566 |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | รายงานการตรวจสอบรายงานการเงิน ประจำปีงบประมาณ 2565 |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | รายงานการใช้จ่ายประจำปีงบประมาณ 2565 รอบ 6 เดือน |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | รายงานผลการใช้จ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 |
| ดาวน์โหลดที่นี่ | รายงานการใช้จ่ายงบประมาณ รอบ6เดือน ณ วันที่30 มีนาคม 2564 |
